根据公平理论，只有当其他人获得比自己更高的薪水时，员工才会觉得不公平。

公平理论认为，人们将会自我与他人相比较，来判断自己所获报酬的公平性（） 根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于()。 根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（） 根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括（） 公平理论中员工会将自己的产出与投入比和别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”是指（）。 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括( )。 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（ ）。 公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比和别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（　　）。 中国大学MOOC: 根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。 孔子认为自己比其他人更为好学。() 孔子认为自己比其他人更为好学（） 公平理论指出，员工往往会关注 公平理论中，员工比较的对象是（） 在公平理论中，员工选择的与自己进行比较的参照类型分别是（）   公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指工作()。 公平理论认为，人们通常把自己的收入和所付出的劳动的比值与组织内其他人作横向对比，也把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较。