公平理论认为，人们通常把自己的收入和所付出的劳动的比值与组织内其他人作横向对比，也把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较。

基于公平理论，当组织成员感到不公平时，可能会采取某种行为改变自己的付出或所得。() 公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出，过低估计自己所得薪酬（） 根据公平理论，只有当其他人获得比自己更高的薪水时，员工才会觉得不公平。 把理想变为现实，要付出劳动，要积极实践，还需要（）。 把理想变为现实,要付出劳动,要积极实践,还需要() 由美国心理学家亚当斯提出的公平理论认为人们要求自己付出与别人相同的代价,也能获得与别人同样的() 亚当斯的公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出，过低估计自己所得薪酬。 公平理论的不足在于，员工本身对公平地判断极其主观。因为人们总是倾向于过高地估计自我付出，过低地估计所得薪酬 公平理论 公平理论中员工会将自己的产出与投入比和别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”是指（）。 公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比和别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（　　）。 公平理论职工对收入的满意程度取决于（） 如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取() 公平理论主要研究（）对人们的工作积极性影响 根据公平理论 公平理论属于()激励理论。 公平理论是讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。 公平理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响 根据亚当斯公平理论可知，人们对于自己所得的报酬，只会关心绝对量，不会关心相对量（） 试评述公平理论。