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如果员工甲认为,与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取的行为()
单选题
如果员工甲认为,与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取的行为()
A. 增加自己的投入
B. 减少自己的投入
C. 努力增加员工乙的报酬
D. 使乙减少投入
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单选题
如果员工甲认为,与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取的行为()
A.增加自己的投入 B.减少自己的投入 C.努力增加员工乙的报酬 D.使乙减少投入
答案
单选题
如果员工A认为自己和员工B相比,报酬偏低,根据公平理论,A会采取的行为是()。
A.增加自己的投入 B.减少自己的投入 C.努力增加B的报酬 D.使B减少投入
答案
主观题
如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取()
答案
主观题
如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为( )
答案
多选题
如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为()
A.增加自己的投入 B.减少自己的投入 C.增加投入,增加自己的报酬 D.使B减少报酬
答案
单选题
如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,但他并无怨言,根据公平理论,A为了增加报酬会采取以下哪种行为()
A.增加自己的投入 B.减少自己的投入 C.努力增加日的报酬 D.使B减少投入
答案
单选题
根据公平理论,销售部门员工不仅关心自己的绝对报酬,也关心()
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答案
主观题
当人们发现和他人相比自己的报酬偏低,会采取( )措施以消除不公平。
答案
单选题
如果职工A认为自己同职工B相比,所得报酬偏低了,觉得很不合理,因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论,A会采取以下哪种行为?()
A.增加自己的投入 B.减少自己的投入 C.努力增加B的报酬 D.使B减少投人
答案
单选题
甲公司由于业务繁忙,安排员工乙在中秋节加班,那甲公司应向员工乙支付几倍的工资报酬()
A.1.5 B.2 C.2.5 D.3
答案
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根据公平理论,当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待()
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根据公平理论相关内容,“公司员工所获得的报酬比得上其他公司相类似工作的员工的报酬”属于()
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员工在报酬方面降低不公平的途径不包含()。
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美国心理学家()于1956年提出公平理论。公平理论指出,员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较,来进行公平判断。
如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时,员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的()。
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在公平理论中,员工选择的与自己进行比较的参照类型分别是()
公平理论认为,员工会根据自己的产出与投入比率和别人产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指( )。
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