口头表扬是公共部门人员奖励的一种类型。
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口头表扬是公共部门人员奖励的一种类型。
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我国公共部门人员奖励的类型包括（）。
A.嘉奖 B.口头表扬 C.记功 D.授予荣誉称号
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公共部门人员降职属于一种行政处分。
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笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创（）
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(判断题) 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。
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公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。
A.非组织化 B.非程序化 C.非常规化 D.不断创新
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公共部门人员的激励方式有（）。
A.奖惩 B.薪酬调整 C.职务升降 D.培训安排
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对公共部门人员的惩罚方式有（）。
A.精神惩罚 B.物质惩罚 C.体罚 D.司法惩罚
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对公共部门人员的绩效评估包括()。
A.测量 B.评定 C.测量与评定 D.统一性
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公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。
A.岗位 B.职能 C.职权 D.权威
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在确定公共部门人员工资时，应考虑（）原则。
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公共部门人员的惩罚可分为（）和（）两类
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