相关试题
换一换
对公共部门人员的惩罚方式有（）。
A.精神惩罚 B.物质惩罚 C.体罚 D.司法惩罚
答案
公共部门人员的激励方式有（）。
A.奖惩 B.薪酬调整 C.职务升降 D.培训安排
答案
对公共部门人员的绩效评估包括()。
A.测量 B.评定 C.测量与评定 D.统一性
答案
公共部门人员的惩罚可分为（）和（）两类
答案
在对公共部门人员进行降职处理时，职务降低和薪金降低两种方式不可同时使用。
答案
工资是国家依据（）原则，以货币的形式对公共部门人员劳动付出的报酬。
A.按劳分配 B.按需分配 C.人人平等 D.多劳多得
答案
我国公共部门人员奖励的类型包括（）。
A.嘉奖 B.口头表扬 C.记功 D.授予荣誉称号
答案
笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创（）
答案
以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？（）
A.公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。 B.针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，在人力资源的获取方面，应强化德才兼备的观念。 C.公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的，应随着机构任务的不同而变化。 D.对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施。
答案
公共部门人力资源的法定福利有（）。
A.基本养老保险 B.失业保险 C.商业保险 D.基本医疗保险
答案
热门试题
在确定公共部门人员工资时，应考虑（）原则。
(判断题) 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。
公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。
公共部门人力资源开发
公共部门人员降职属于一种行政处分。
审计包括对公共部门（）
公共部门人力资源管理
公共部门人力资源规划程序（）。
公共部门人才笔试具有（）的特点。
公共部门人力资源开发的主要内容有（）
从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
口头表扬是公共部门人员奖励的一种类型。
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
下列属于公共部门人力资源自主福利的有（）。
公共部门人力资源开发的特点
公共部门人力资源的特点包括（）。
公共部门人力资本是指什么？
公共部门人力资源管理包括()。
公共部门人力资源的职务分析以人员构成为基础。
公共部门人员的考核注重工作者自身品质的考核。
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