单选题

劳动者( ),用人单位不可以解除劳动合同。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件
B. 患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
C. 严重违反用人单位的规章制度
D. 被依法追究刑事责任的

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主观题
劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同
答案
单选题
劳动者( ),用人单位不可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件 B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度 D.被依法追究刑事责任的
答案
单选题
劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.严重违反国家法律法规的
答案
单选题
劳动者(B),用人单位不可以解除劳动合同()
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤.在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的
答案
单选题
劳动者有下列()情形,用人单位不可以解除劳动合同。
A.在使用期间被证明不符合录用条件的 B.在规定医疗期内患病或因公负伤的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.被依法追究刑事责任的
答案
单选题
劳动者有下列()情形的,用人单位不可以解除劳动合同
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.与本单位订立无固定期限劳动合同的 C.家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的 D.在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
单选题
劳动者有下列()情形的,用人单位不可以解除劳动合同。
A.在使用期间被证明不符合录用条件的 B.在规定医疗期内患病或因公负伤的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.被依法追究刑事责任的
答案
单选题
《劳动法》规定,劳动者有()情形,用人单位不可以解除劳动合同
A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 B.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 C.被依法追究刑事责任的 D.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
答案
单选题
《劳动法》规定,劳动者有()情形,用人单位不可以解除劳动合同。
A.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.被依法追究刑事责任的
答案
判断题
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者不可以解除劳动合同()
答案
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