关于非全日制用工，下列说法错误的是（ ）。
A. 双方可订立口头协议
B. 双方可约定30日以内的试用期
C. 当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
D. 小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
查看答案
相关试题
换一换
关于非全日制用工，下列说法错误的是（ ）。
A.双方可订立口头协议 B.双方可约定30日以内的试用期 C.当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 D.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
答案
下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。
A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿 B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 C.非全日制用工双方可以订立口头协议 D.用人单位应当按月向从事非全日制用工的劳动者支付劳动报酬
答案
下列关于非全日制用工的说法，错误的是()。
A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿 B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 C.非全日制用工双方可以订立口头协议 D.用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
答案
下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）
A.非全日制用工合同不可以约定试用期 B.非全日制用工工资不得低于最低工资标准 C.非全日制用工劳动报酬支付周期最长不超过十五日 D.非全日制用工终止时，用人单位无须支付经济补偿
答案
下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（）。
A.非全日期制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期 B.从事非全日制的劳动者可以与一个或者一个以上用工单位订立劳动合同 C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
答案
下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（ ）。
A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿 B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响 先订立合同的履行 C.非全日制用工双方可以订立口头协议 D.用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
答案
关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。
A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿 B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行 C.非全日制用工双方可以订立口头协议 D.用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
答案
关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。
A.非全日制用工是我国企业基本用工形式 B.非全日制用工应当订立书面劳动合同 C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时 D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期 E.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
答案
关于非全日制用工的说法，错误的是( )。
A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 B. C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 D. E.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同 F. G.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
答案
关于非全日制用工的说法，错误的是（）
A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 C.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同 D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
答案
热门试题
关于非全日制用工的说法，错误的是()。
关于非全日制用工的叙述中，下列说法错误的是：( )。
关于非全日制用工，下列说法正确的是（? ? ）。
（2014年）关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。
以下关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。
下列关于非全日制用工的表述错误的是()。
关于非全日制用工，下列表述错误的是（）。
下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）。
下列关于非全日制用工的说法正确的是（）
关于非全日制用工的下列说法正确的是（）
关于非全日制用工，下列说法正确的有（）
关于非全日制用工说法正确的是（）
关于劳务派遣和非全日制用工，下列说法中错误的是哪些（）
下列关于非全日制用工的具体要求，说法错误的是（ ）。
按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定，关于非全日制用工的管理，下列正确的说法是（）
下列关于非全日制用工说法不正确的是( )。
下列关于非全日制用工，说法不正确的是（）。
下列关于非全日制用工的说法，正确的有( )
下列关于非全日制用工的说法正确的有（）。
下列关于非全日制用工的说法，正确的有：（）。
使用微信扫一扫登录
