简述如何为员工建议职业锚设置通道。
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简述如何为员工建议职业锚设置通道。
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简述如何为员工建立职业锚设置通道。
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为员工建立职业锚设置通道。
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为员工建立职业锚设置通道的步骤包括（ ）。
A.通过对员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握 B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求 C.员工个人目标与组织需求相匹配 D.为每个员工设置职业锚通道，并制定实施计划 E.实施计划方案
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指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（ ）。
A.通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息 B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求 C.员工个人目标与组织需求相匹配 D.为每个员工设置职业通道，并制订实施计划 E.实施计划方案
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指导员工确认职业锚和职业发展通道的工作内容包括（）
A.通过员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握 B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求 C.员工个人目标与组织需求相匹配 D.为每个员式设置职业通道.并制订实施计划 E.实施计划方案
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职业锚的组织开发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等（）
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什么是职业锚？如何通过分配员工以挑战性的工作，为员工提供建立职业锚的机会。
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为拓宽我行员工职业发展路径，建立员工职业生涯价值实现通道，结合我行实际，设置（ ）职业发展通道。
A.管理通道 B.技术通道 C.营销通道 D.专业通道
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职业生涯锚的类型中，（ ）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
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帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。
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职业生涯锚的类型中,( )职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
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