A企业根据“工资结算汇总表”结算本月车间管理部门职工工资总额462000元，其中代扣职工房租40000元，企业代垫职工家属医药费2000元，实发工资420000元。该企业会计处理中，不正确的是( )。

甲企业根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工工资总额 480 000 元，其中代扣职工个人所得税 80 000 元、代垫职工家属医药费 50 000 元，实发工资 350 000 元。甲企业应编制的会计分录为（） 甲企业根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工工资总额 480 000 元，其中代扣职工个人所得税 80 000 元、代垫职工家属医药费 50 000 元，实发工资 350 000 元。甲企业应编制的会计分录为（ ）。 计算公式设置就是设置工资结算单、工资汇总表各个项目之间的运算关系，通常需要输入（）。 根据本月的“工资结算表”，企业应付行政管理部门人员工资5000元。会计分录为（） 查询市场管理部工资汇总表。 根据本月的“工资结算表”，企业应付车间管理人员工资5000元。会计分录为( )。 《计价规范》规定了招标控制价/投标报价、竣工结算使用的汇总表表样，这些汇总表进行汇总的三个方面是（） 下列各项中，企业根据本月“工资费用分配汇总表”分配所列财务部门人员薪酬时，应借记的会计科目是（） 根据“发料凭证汇总表”的记录，本月基本生产车间生产产品领用材料500 000元，辅助生产车间领用材料60 000元，车间管理部门领用材料3 000元，企业行政管理部门领用材料2 000元，在建工程领用材料80 000元。 甲企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。2019年8月份该企业发生的有关职工薪酬的资料如下：资料（1）当月应付职工工资总额为500万元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产工人工资为350万元，车间管理人员工资为70万元，企业行政管理人员工资为50万元，专设销售机构人员工资为30万元。资料（2）根据“工资结算汇总表”，本月企业应付职工工资总额为500万元，扣回代垫的职工家属医疗费6万 （10）月末，结算本月应付的职工工资，其中生产工人工资为28000元；车间一般人员工资4000元；厂部行政管理部门人员工资8000元。 工资表主要用于对本月工资发放和统计，包括工资发放表、工资汇总表等。() 某生产企业根据“发料凭证汇总表”的记录，2017年4月，生产车间生产A产品领用甲材料20 000元，车间管理部门领用甲材料5 000元，企业行政管理部门领用甲材料2 000元。该企业的会计处理正确的是( )。 甲企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。2019年8月份该企业发生的有关职工薪酬的资料如下：<br/>资料（1）当月应付职工工资总额为500万元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产工人工资为350万元，车间管理人员工资为70万元，企业行政管理人员工资为50万元，专设销售机构人员工资为30万元。<br/>资料（2）根据“工资结算汇总表”，本月企业应付职工工资总额为500万元，扣回代垫 在EXCEL工资单中,可以通过创建数据透视表来生成企业“职工工资总额汇总表” 职工工资汇总表格中包括职工号、部门号、号、职工工资级别等数据项，表格中的主键应该是（ ） （2020年真题）下列各项中，企业根据本月“工资费用分配汇总表”分配所列财务部门人员薪酬时，应借记的会计科目是（ ）。 科目汇总表账务处理程序的主要特点是根据记账凭证编制科目汇总表，并根据科目汇总表填制报表。（　） 目汇总表账务处理程序的主要特点是根据记账凭证编制科目汇总表，并根据科目汇总表填制报表。 甲企业结算本月管理部门人员的应付职工工资共500000元，代扣该部门职工个人所得税30000元，实发工资470000元，下列该企业会计处理中，不正确的是（）。