（2014.4单25）针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是（）
A. 延伸管理
B. 组织化管理
C. 退休计划管理
D. 安排富有挑战性的工作
查看答案
相关试题
换一换
（2014.4单25）针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是（）
A.延伸管理 B.组织化管理 C.退休计划管理 D.安排富有挑战性的工作
答案
对处于职业生涯晚期的员工，组织职业生涯管理的主要任务是（）
A.给予员工必要的职业指导 B.帮助员工制定职业生涯规划 C.保证员工合理的职位轮换和晋升 D.对退休计划的管理
答案
从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，表现为（）。
A.请员工独立制定职业生涯规划 B.建立各种适合管理层员工发展的职业通道 C.针对员工职业发展的需求进行适时的培训 D.给予员工加薪升职，确保员工职业生涯的成功
答案
简述员工职业生涯后期的组织管理
答案
简述员工职业生涯后期的组织管理
答案
从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（）
A.帮助员工制定职业生涯规划 B.建立各种适合员工发展的职业通道 C.针对员工职业发展的需求进行培训 D.给予员工必要的职业指导 E.促使员工职业生涯的成功
答案
职业生涯后期的员工的特征有( )
A.随着年龄的增长，意识到自己的身体发生变化，甚至开始有衰老的感觉 B.进取心、竞争力和职业能力明显下降 C.工作颓废感日益强烈 D.权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化 E.优势尚存，仍可发挥余热，尽职贡献
答案
员工职业生涯后期的计划安排包括（ ）。
A.因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义 B.组织要以多种形式关心退体员工 C.经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息 D.有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职 E.减少他们退休后所产生的迷茫和失落感
答案
由组织、员工个人、上级管理者和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业生涯管理的（）。
A.机会均等原则 B.协作进行原则 C.全面评价原则 D.利益整合原则
答案
工职业生涯后期的管理包括（ ）。
A.做好细致的思想工作 B.做好退休的计划与安排 C.做好退休之际的职业工作衔接 D.分配给员工挑战性工作 E.帮助和指导员工寻觅职业锚
答案
热门试题
组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。
职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。
组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的（ ）。
组织实施职业生涯后期管理的原则包括()
职业生涯管理指组织和员工共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。
处于职业生涯中期的员工面临的问题有 ( )
职业生涯规划主体是员工和企业，分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能（）
(2016.4简35;2015.4单25)简述员工职业生涯规划的概念和内容。
（2016.4简35;2015.4单25）简述员工职业生涯规划的概念和内容
职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。
职业生涯规划与管理的对员工意义是
将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。
组织职业生涯管理要达到全面评价原则，必须由（ ）对职业生涯进行全面评价。
职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。()
在员工职业生涯后期的组织管理中，做好退休后的计划与安排，包括()。
职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进行决策、设计、规划、开发、执行监控和调整的综合性过程。在这个过程中，员工和组织各自扮演着不同的角色，员工在职业生涯管理中的职责有（）
该公司员工王某处于职业生涯发展的（ ）。
简述职业生涯后期阶段。
企业进行职业生涯管理主要是为了保护员工的（）
如何进行员工职业生涯中期的组织管理
使用微信扫一扫登录
