认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是( )。

（）提出了“人力资本”概念，被称为“人力资本之父”。 人力资本的范畴中，广义的人力资本包括（　）。 人力资本理论认为培训是人力资本的核心。 典型的人力资本类型不包括（）人力资本 战略人力资源管理可以提升人力资本。() 战略人力资源管理可以提升人力资本（） 人力资本是通过人力资本投资形成的，人力资本投资是多方面的，主要有（　　）。 人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( ) 教师收集与学生学习成绩有关的信息并判断学生学习成绩质量的过程和行为叫做（） 根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为( )。 人力资本理论的先驱，被称为“人力资本之父”的人是（） 人力资本投资核心是__，__是人力资本投资的主要部分 人力资本的增值性是人力资本最本质的性质（） 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ） 人力资本： 人力资本与物质资本相比较，人力资本的特点是（） 在人力资本的范畴中，狭义的人力资本主要包括（） 人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。 在人力资本的范畴中，狭义的人力资本主要包括（　　）。