提出职位特征模型的学者有（）

工作模型的职位特征通过影响（ ）关键的心理状态决定一个职位的激励潜能。 提出政策执行系统模型的美国学者是（ ） 提出政策执行中的系统模型的学者是( ) (2014.4单13)提出素质冰山模型的学者是 ( ) 最早提出社会系统模型的学者是巴纳德。() 提出政策执行系统模型的美国学者是() 政策执行理论模型中过程模型的提出者是美国学者( ) 理查德•哈克曼和格莱格戈•奥海姆提出的职位特征模型包括的要素有（） 提出政策议程确立的外在创始模型的学者是() 期权定价模型在1973年由美国学者（）提出 中国大学MOOC: 提出双钻石模型的学者是( )。 美国学者史密斯提出的政策执行理论模型是() 提出著名的“融合-棱柱-衍射的行政模型”的学者是( ) 科帕等学者提出的政策议程确立过程模型包括 学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有（） 职位特征模型中，形容一个职位要求任职者从头到尾完成一项完整工作的是（） 由美国学者施莱辛格提出的政策变动模型是() 渐进决策的模型是美国著名学者西蒙所提出的。 由美国学者霍恩和米特尔提出的政策执行模型是( ) 美国学者L.W.科布提出的政策议程的模型包括：()