继续承诺是指( )。
A. 它是指员工对组织所带来的利益的认知
B. 它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C. 它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
D. 它是指员工对组织的感情依赖，认同和投入程度
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继续承诺是指( )。
A.它是指员工对组织所带来的利益的认知 B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺 C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺 D.它是指员工对组织的感情依赖，认同和投入程度
答案
继续承诺是指()。
A.员工对组织所带来的利益的认知 B.员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺 C.员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺 D.员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
答案
在组织承诺中，（）是指员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
A.职业承诺 B.规范承诺 C.继续承诺 D.情感承诺
答案
组织承诺是指()。
A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 C.员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度 D.员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
答案
组织承诺是指（ ）。
A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验 C.员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度 D.员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
答案
情感承诺是指（ ）。
A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知 B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺 C.它是指员工对组织的感情依赖. 认同和投入程度 D.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
答案
下列不属于影响继续承诺的因素的是（）
A.所掌握技术的应用范围 B.受教育程度 C.改行的可能性 D.员工的个性特点
答案
影响继续承诺的因素主要有（ ）
A.所掌握技术的应用范围 B.受教育程度 C.改行的可能性 D.个体对组织的投入状况 E.收入水平
答案
影响继续承诺的因素不包括（）
A.工作的挑战性 B.所掌握技术的应用范围 C.在本地居住时间的长短 D.福利因素
答案
承诺的超期,也即承诺的迟到,是指( )超过承诺期而发出的承诺。
A.承诺人客观上 B.受要约人主观上 C.要约人客观上 D.受要约人因外界影响
答案
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下列属于影响继续承诺的因素的有()。
影响继续承诺的主要因素有（）
下列情形中，承诺是指（）。
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下列各项属于影响继续承诺的因素的有( )。
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组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（ ）。
组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（）。
在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（ ）。
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承诺超期是指受要约人的（）行为
要约的（）是指等待承诺的期间。
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*43、五个一服务承诺是指（）
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在组织承诺的各因素中，反应员工对继续留在组织中的义务感是（ ）
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