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专业技术人员缺失职业幸福感的内因:指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等

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专业技术人员缺失职业幸福感的内因:指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等
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多选题
专业技术人员职业幸福感三大策略()
A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福 B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福 C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福 D.传承的人才管理方式增强职业幸福
答案
多选题
日本专业技术人员职业幸福感提升途径()
A.终身雇佣制 B.新形势下的制度改进 C.提供养老金等社会保障 D.政府组织
答案
单选题
(),是指专业技术人员决定一个人情绪反应速度与强度的特质。
A.气质特质 B.性格特质 C.能力特质 D.素质特质
答案
单选题
专业技术人员在其专业技术工作过程中的幸福感,又可以实现与日常生活幸福之间的相互促进、()。
A.相互借鉴 B.相互包含 C.相互滋养 D.相互依赖
答案
多选题
形成一个人职业幸福感的基础包括()
A.能够充分认识到工作对于自己的真正意义 B.需要与同事建立良好的人际关系 C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息 D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点
答案
判断题
一个人的职业幸福感取决于心态
答案
判断题
一个人的职业幸福感取决于心态()
答案
判断题
专业技术人员奉献社会,就意味着不要个人幸福。
答案
判断题
专业技术人员奉献社会,就意味着不要个人幸福。
A.对 B.错
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