平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在（ ）。
A. 传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调采纳纠正措施
B. 传统的业绩评价只是企业战略执行的基础架构，而平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来
C. 平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标
D. 平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行
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平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在( )。
A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调采取纠正 B.措施 C.传统的业绩评价只是企业战略执行的基础架构，而平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来 D.平衡计分卡在财务、顾客、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标 E.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行
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平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在()。
A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制.平衡计分卡则强调采纳纠正措施 B.传统的业绩评价只是企业战略执行的基础架构，而平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来 C.平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标 D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行
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平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在（ ）。
A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调采纳纠正措施 B.传统的业绩评价只是企业战略执行的基础架构，而平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来 C.平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标 D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行
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平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在
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平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在（ ）。
A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调采取纠正措施 B.传统的业绩评价只是企业战略执行的基础架构，而平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来 C.平衡计分卡在财务客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标 D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行
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平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别包括（ ）。
A.传统业绩考核侧重于目标制定的环节，平衡计分卡注重对员工执行过程的控制 B.传统业绩评价与企业的战略执行相脱节，平衡计分卡将企业战略与业绩管理系统相联系 C.平衡计分卡能帮助公司及时考评战略执行情况 D.平衡计分卡能帮助公司有效建立跨部门团队合作
答案
平衡计分卡与传统业绩评价系统相比，其区别有( )。
A.传统的业绩考核强调目标制订的环节，平衡计分卡注重对员工执行过程的控制 B.平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标 C.传统的业绩评价与企业的战略执行脱节，而平衡计分卡把企业战略和业绩管理联系起来 D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行
答案
平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别主要是（）
A.传统业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡强调目标制定的环节 B.传统业绩评价与企业战略执行相脱节，平衡计分卡将企业战略和业绩管理系统联系起来 C.平衡计分卡可以表达企业在生产能力竞争和技术革新竞争环境中所必须达到的、多样的、相互联系的目标 D.平衡计分卡帮助公司及时考评战略执行情况，根据需要适时调整战略、目标和考核指标
答案
平衡计分卡与传统业绩评价系统相比，其区别不包括（）。
A.传统的业绩考核强调目标制订的环节，平衡计分卡注重对员工执行过程的控制 B.传统的业绩评价与企业的战略执行脱节，而平衡计分卡把企业战略和业绩管理联系起来 C.平衡计分卡在财务客户、外部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标 D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行
答案
下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统区别不正确的是（）。
A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则重视目标制定的环节 B.传统的业绩评价与企业的战略执行脱节 C.传统的业绩评价可以帮助公司及时考评战略执行情况 D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作
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下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别表述中正确的有（）。
下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统区别的说法中，正确的有（ ）。
下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统区别的说法中不正确的是（）。
下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别中，说法不正确的是（ ）。
下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统的说法中，错误的是（ ）。
与传统的绩效评价体系相比，平衡计分卡增加了（）指标。
平衡计分卡的业绩维度是（）。
下列各项中，属于平衡计分卡财务维度的业绩评价指标有（ ）。
下列各项中，属于平衡计分卡顾客维度的业绩评价指标有（ ）。
与传统的绩效评价体系相比，平衡计分卡增加了（）方面的指标。
平衡计分卡的“平衡”体现在（）。
平衡计分卡的“平衡”体现在（）
平衡计分卡的“平衡”体现在（）。
甲公司用平衡计分卡进行业绩考评，下列各种维度中，平衡计分卡需要考虑的有（ ）。
甲公司用平衡计分卡进行业绩考评，下列各种维度中，平衡计分卡需要考虑的有（ ）。
甲公司用平衡计分卡进行业绩考评。下列各种维度中，平衡计分卡需要考虑的有（）
平衡计分卡区别于传统绩效管理工具的特点有哪些？
平衡计分卡区别于传统绩效管理工具的特点有哪些
平衡计分卡从（ ）维度考察企业的业绩。
平衡计分卡从（）角度，衡量企业的业绩。
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