多选题

与传统的绩效评价体系相比,平衡计分卡增加了()方面的指标。

A. 财务
B. 客户
C. 内部流程
D. 外部流程
E. 学习和成长

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多选题
与传统的绩效评价体系相比,平衡计分卡增加了()方面的指标。
A.财务 B.客户 C.内部流程 D.外部流程 E.学习和成长
答案
多选题
与传统的绩效评价体系相比,平衡计分卡增加了()指标。
A.财务 B.客户 C.内部流程 D.外部流程 E.学习和成长
答案
多选题
平衡计分卡与传统业绩评价系统相比,其区别有( )。
A.传统的业绩考核强调目标制订的环节,平衡计分卡注重对员工执行过程的控制 B.平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标 C.传统的业绩评价与企业的战略执行脱节,而平衡计分卡把企业战略和业绩管理联系起来 D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作,促进内部管理过程的顺利进行
答案
单选题
平衡计分卡与传统的财务指标相比,更注重()
A.企业的价值 B.顾客满意度 C.企业的可持续健康发展 D.产品的市场占有率
答案
多选题
平衡计分卡在保留了传统财务指标的基础上,增加了()三方面的非财务指标。
A.顾客 B.客户 C.内部流程 D.考量 E.学习与成长
答案
多选题
平衡计分卡与传统业绩评价系统相比,其区别不包括()。
A.传统的业绩考核强调目标制订的环节,平衡计分卡注重对员工执行过程的控制 B.传统的业绩评价与企业的战略执行脱节,而平衡计分卡把企业战略和业绩管理联系起来 C.平衡计分卡在财务客户、外部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标 D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作,促进内部管理过程的顺利进行
答案
多选题
()属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。
A.经济增加值 B.市场份额 C.客户获取率 D.产品服务成本 E.信息系统反应时间
答案
多选题
( )属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。
A.经济增加值 B.市场份额 C.客户获取率 D.产品服务成本 E.信息系统反映时间
答案
多选题
平衡计分卡在保留了传统财务指标的基础上,增加了()三方面的非财务指标,从而可以达到全面计量企业绩效的目的。
A.客户 B.内部流程 C.学习与成长 D.管理体系 E.财务
答案
主观题
绩效考评指标设计平衡计分卡四个方面指标设计。
答案
热门试题
如何运用平衡计分卡设计企业绩效指标体系。 与传统绩效管理方法相比,平衡计分卡更加注重( )的考核。 下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是()。 下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是( )。 在平衡计分卡的绩效衡量指标体系中,不包括(  )。 平衡计分卡用哪些非财务指标补充传统的评价指标()。 评价企业售后服务绩效指标属于平衡计分卡中的()。 简述企业利用平衡计分卡设计绩效考评指标体系的步骤。 运用平衡计分卡设计绩效管理系统,主要体现在运用平衡计分卡的理论,进行企业()指标体系的设计。 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别包括( )。 (2016年11月)()属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。 与传统评价体系相比较来说,下列不属于平衡计分卡特点的是() 平衡计分卡的内容,从其评价指标体系来看,包括以下四大方面() 基于平衡计分卡,设计企业绩效指标体系的主要步骤是()。 在平衡计分卡的绩效衡量指标体系中,不包括(    )。 利用平衡计分卡设计企业KPI绩效指标体系,其主要程序是(  )。 平衡计分卡模型之所以“平衡”,是由于在平衡计分卡指标体系构建时注重() 平衡计分卡法设置了()几个绩效指标。 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别主要是() 平衡计分卡的指标体系包括(  )。
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