授予期权数量的确定方法有()。

指标权数的确定方法包括（） （）指赋予期权的买方在事先约定的时间以执行价格从期权卖方手中买入一定数量的标的资产的权利的合约 （ ）是指赋予期权的买方在事先约定的时间以执行价格从期权卖方手中买入一定数量的标的资产的权利的合约。 (　)是指赋予期权的买方在事先约定的时间以执行价格从期权卖方手中买入一定数量的标的资产的权利的合约。 一般情况下，经理人在（ ）时获赠股票期权数量最多。 利用经验公式，并通过计算期权价值倒算出期限权数量，这种方法使用较为广泛，其的经验公式是：期权薪酬的价值／[期权行使价格×()年平均利润增长率]。 利用经验公式，并通过计算期权价值倒算出期限权数量，这种方法使用较为广泛，其的经验公式是：期权薪酬的价值／[期权行使价格×（）年平均利润增长率] 看涨期权赋予期权购买者的权利中不包含下列哪种权利？（） 股票期权的行权确定的方法有（）。 期权合约，又称作（），是指赋予期权买方在规定期限内按双方约定的价格买入或卖出一定数量的某种金融资产的权利的合同。 期权合约，又称作选择权合约，是指赋予期权（　　）在规定期限内按双方约定的价格买入或卖出一定数量的某种（　　）资产的权利的合同。 赋予期权的买方在给定时间或在此时间以前的任一时刻以执行价格卖给期权卖方一定数量的某种金融资产权利的期权合约是 ( ) 赋予期权的买方在给定时间或在此时间以前的任一时刻以执行价格从期权卖方手中买人一定数量的某种金融资产权利的期权合约是 ( ) 赋予期权购买者按约定价格购买进标的资产的权利称为 员工被授予期股之后，在没有付清股份所对应的应缴款项前，期股就没有成为实股，被授予人只有（） 常见的确定合约数量的方法有（） 常见的确定合约数量的方法有（ ）。 上市公司因标的股票除权、除息或其他原因需要调整行权价格或股票期权数量的，可以按照股票期权计划规定的原则和方式进行调整。 某制造业上市公司推出股票期权激励计划，具体方案如下：<br/>①参与范围：首期激励对象共计2428人，包括部门经理级别以上的管理人员、核心岗位的业务骨干和工作年限两年以上的员工，约占员工总数的67%。<br/>②授予数量：向激励对象授予5000万份的股票期权，占公司股本总额的19.38%；相同职位级别期权数额相同，最高期权授予额不超过最低授予额的5倍。<br/>③行权条件：首期行权时，公司上一年度 某制造业上市公司推出股票期权激励计划，具体方案如下： ①参与范围：首期激励对象共计2428人，包括部门经理级别以上的管理人员、核心岗位的业务骨干和工作年限两年以上的员工，约占员工总数的67%。 ②授予数量：向激励对象授予5000万份的股票期权，占公司股本总额的19．38%；相同职位级别期权数额相同，最高期权授予额不超过最低授予额的5倍。 ③行权条件：首期行权时，公司上一年度净利润增长率不低于2%，