多选题

以下对深度访谈法的表述,正确的是()

A. 深度访谈占用的时间和所花的经费比较少
B. 受访者的思维容易被激活
C. 深度访谈所获取的信息比较容易分析和解释
D. 深度访谈有助于访员深入获取一些复杂的和抽象的问题信息

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多选题
以下对深度访谈法的表述,正确的是()
A.深度访谈占用的时间和所花的经费比较少 B.受访者的思维容易被激活 C.深度访谈所获取的信息比较容易分析和解释 D.深度访谈有助于访员深入获取一些复杂的和抽象的问题信息
答案
多选题
关于深度访谈法的优缺点,下列表述正确的有()
A.能够更深入地发掘受访者内心的动机态度 B.通常能够取得一些更为真实的信息 C.不便对一些较为敏感的问题进行调研 D.深度访谈的效果受调研人员素质的影响较小 E.深度访谈的费用成本一般高于小组访谈
答案
单选题
与焦点访谈法相比,深度访谈法的缺点不包括()。
A.深度访谈比焦点访谈法要求的设施复杂 B.深度访谈比焦点访谈法成本高 C.深度访谈能够得到应答者的观点同时不影响他人 D.深度访谈法通常达不到像焦点访谈法那样的委托商参与水平
答案
判断题
访谈法一般包括个别员工访谈法、集体访谈法和主管访谈法。
答案
主观题
访谈法一般包括个别员工访谈法、集体访谈法和主管访谈法。
答案
主观题
深度访谈法的优点有
答案
多选题
关于深度访谈法的优缺点的表述,主要有()
A.能够更深入地发掘受访者内心的动机态度 B.通常能够取得一些更为真实的信息 C.不便对一些较为敏感的问题进行调研 D.深度访谈的效果受调研人员素质的影响较小 E.深度访谈的费用成本一般高于小组访谈
答案
单选题
深度访谈法场所要求正确的是()
A.舒适,安静,受外界影响较小的场所 B.人流较大的茶馆快餐店 C.喧闹的酒吧,茶楼
答案
单选题
深度访谈法是人力资源管理诊断的一个常用且行之有效的方法。以下哪个选项属于深度访谈法的优点()
A.耗费时间少 B.访谈记录分析难度小 C.对访问者水平没有要求 D.可以深入地发现企业存在的问题及其产生的原因
答案
单选题
深度访谈法是人力资源管理诊断的一个常用的且行之有效的方法。以下哪个选项不属于深度访谈法的优点()
A.有利于深入地发现人力资源管理相关问题 B.能够为被访谈对象提供更多的自由表达意见的机会 C.对人力资源顾问个人的要求比较高,访谈的内容多为定性内容 D.能够赢得被访谈对象的信任
答案
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