深度访谈法是人力资源管理诊断的一个常用且行之有效的方法。以下哪个选项属于深度访谈法的优点（）

人力资源管理一个很基本的理论是（） （）不是人力资源管理的一个主要部分。 由于访谈法可能需要大量的人力和物力投入，所以访谈法更适合于进行抽样研究（） 深度访谈法场所要求正确的是（） 关于深度访谈法的叙述中，错误的是（ ）。 以下对深度访谈法的表述，正确的是（） 人力资源管理是一个有机系统，由所构成（） 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程 企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（） 以下（）不是人力资源管理的一个主要部分？ 人力资源管理是从（）流行并兴盛的一个管理领域。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源管理中常被忽视的一个环节是（） 战略性人力资源管理的一个重要观点是（） 根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。 人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法，人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础（） 人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。   与个别访谈法相比，小组访谈法的最大特点是（） 人力资源管理指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用及促进发展的全部管理过程与活动。下列选项中，不属于人力资源管理的是（ ）