通过内部模拟市场建设，将价值量化到、责任分解到、考核激励到（）

通过首长负责制和工作责任制将市政决策的目标逐级分解、责任到人，是市政执行的（） 根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》，通过实施职业生涯发展激励等措施，引导员工积极参与内部市场（） 内部市场化建设按照横向到边、纵向到底的建设要求，拓展延伸内部市场化建设的（） 负责将内部质量信息及时反馈到有关责任部门（） 基于价值增值管理，预算分解到盈利中心比分解到成本中心的效果要好（） 根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》要求，内部市场评价与激励是根据内部市场中“单位”这一主体特点，进行评价与激励（） 全面预算管理强调计划性，将企业经营目标分解，通过全成本要素构成综合价格的方式，将预算总目标逐级分解到各级市场主体，以价格结算形式对各级市场主体进行考核，实现岗位增值、（）、企业增效 所谓的价值树模型最早运用于KPI指标的一个分解，它实际上是将公司的KPI分解到部门，再分解到员工的一个工具（） 通过（）预算体系，层层分解预算目标，严格按预算目标进行考核，切实做到横向到边，纵向到底 （）就是把市场经济的价值规律应用到企业内部管理，将外部市场强大的压力传递到企业内部，达到内部资源的优化配置 2021年1月份，公司实行全员签订安全生产责任书，将安全生产责任自上而下、横向到边、纵向到底，分解到各责任主体、各岗位，做到（） 数字到模拟叫模拟到数字叫 （判断题）基于价值增值管理，预算分解到盈利中心比分解到成本中心的效果要好。 A对 B错 落实内部市场化建设一把手责任，严考核，严问责，（）落实 建设工程项目质量控制系统总目标的分解，是根据控制系统内工程项目的分解结构，将工程项目的（ ）和质量总体目标分解到各个责任主体。 制定班组和三级内模市场建设融合方案，将核心效益指标分解到具体业务，将业务拆解为行为，将行为赋分并纳入“降本增效”正负面清单（） （）是把资源户价值分解到作业户的依据。 深化一级内部模拟市场建设的主要原则是 深化内部模拟市场体系建设，主要变化体现在（） 目标分解是将目标分解到人，成为可执行的业务动作（）