在实践中，面试考官会不自觉地过分强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差属于（ ）。
A. 非语言行为造成的误差
B. 负面印象加重倾向
C. 权重错置
D. 对比效应
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在实践中，面试考官会不自觉地过分强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差属于（ ）。
A.非语言行为造成的误差 B.负面印象加重倾向 C.权重错置 D.对比效应
答案
在招聘面试过程中，面试考官会不自觉地不恰当地强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差。这种偏差称为（）。
A.负面印象加重倾向 B.权重错置 C.对比效应 D.雇用压力
答案
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（ ）。
A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.感情效应
答案
（2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（ ）。
A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.感情效应
答案
在生活实践中，人们会自觉不自觉地思考世界、思考周围的人和事，在思考中会触及各种具有哲学性质的问题，下列属于哲学层面的思考是（ ）
A.劳动力是商品吗 B.陶瓷是硅酸盐材料吗 C.存在就是被感知吗 D.水为什么往低处流
答案
在生活实践中，人们会自觉不自觉地思考世界，思考周围的人和事，在思考中会触及各种具有哲学性质的问题。以下属于哲学层面的思考是（）
A.苹果为什么会落地 B.如何发展现代农业 C.人类社会的本质是什么 D.纸币有使用价值和价值吗
答案
面试考官在面试过程中可能会犯的错误包括（）
A.说话过少 B.对不同的被面试者所提的问题不一致 C.提问与履行工作职责无关或者相关性不大 D.受到求职者的一些非语言行为的影响或干扰 E.对自己评价求职者的能力过于自信
答案
在招聘面试中，而试考官的主要任务是()。
A.缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力 B.获得简历和测验中无法获取的其他信息 C.向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员 D.详细了解求职者的特殊经历和能力 E.避免与求职者建立互信关系
答案
在面试活动中，面试考官始终处于（ ）。
A.辅助地位 B.主导地位 C.引导地位 D.从属地位
答案
闻到难闻的气味，会不自觉地捂住鼻子，这种行为属于（ ）。
A.强化 B.消退 C.惩罚 D.逃避条件作用
答案
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在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）
在面试过程中，面试考官应()
在面试过程中，面试考官应该（）。
面试考官和应聘者双方面试目标的区别是()
面试考官和应聘者双方面试目标的区别有（ ）。
由于面试考官的偏见而产生的误差包括（ ）。
由于面试考官的偏见而产生的误差包括( )
面试考官应由组成
在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。
结构化面试要求面试考官()。
在正式面试阶段,面试考官应该（）。
在正式面试阶段，面试考官应该（）。
结构化面试要求面试考官 （ ）
在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。
应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（ ）。
在招聘面试中，面试考官的主要任务是（ ）。
在招聘面试中，面试考官的主要任务是( )。
面试过程中，面试考官的偏见不包括（）
没有预定目的，不自觉地进行想象活动
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