83 对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，以下的分析中错误的是 ( )。

21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 员工出差应提交报备人力资源部（） 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 根据违法性质的不一样,威慑所能达到的最佳效果也不一样（） 人力资源部（）至少对相应员工进行一次员工满意度调查 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 美国白蛾的幼虫不同令期大小不一样，（）也不一样。 不同种类的燃气其成份是不一样的，热值也不一样。 不同种类的燃气其成分是不一样的，热值也不一样（） 美国白蛾的幼虫不同龄期大小不一样，（）也不一样。 新员工培训主要由人力资源部负责。（） 新员工入职后，人力资源部不应该（） 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 同一系统，要求的功能不同，可靠性框图也不一样。 同一系统，要求的功能不同，可靠性框图也不一样（） 同一系统，要求的功能不同，可靠性框图也不一样。 T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：为了使面谈的说服效果更好，人力资源部长可以采取的做法是（ ）。