作为新员工，刚开始会受到其他员工的冷落，你的处理方式有哪些（）
A. 虽然暂时不被接受，是因为彼此不熟悉，我还是一如即让的主动和他们打招呼，相信总有一天他们能接受我，并且喜欢我
B. 没有必要去主动讨好，每个人都有自己的生活方式
C. 为了能让其他员工尽快接受我，我会主动给他们送些小礼物，拉进彼此的关系
D. 我喜欢单纯的工作环境，所以我只会埋头工作，尽量避开这样的事情，用自己的工作业绩证明自己，让他们来主动接受我
查看答案
相关试题
换一换
作为新员工，刚开始会受到其他员工的冷落，你的处理方式有哪些（）
A.虽然暂时不被接受，是因为彼此不熟悉，我还是一如即让的主动和他们打招呼，相信总有一天他们能接受我，并且喜欢我 B.没有必要去主动讨好，每个人都有自己的生活方式 C.为了能让其他员工尽快接受我，我会主动给他们送些小礼物，拉进彼此的关系 D.我喜欢单纯的工作环境，所以我只会埋头工作，尽量避开这样的事情，用自己的工作业绩证明自己，让他们来主动接受我
答案
下列属于员工考核末位的处理方式有（）
A.分理处主任（含同职级）及以上干部考核末位的，作降职或免职处理 B.重要岗位人员（如主办会计、信贷员）考核末位的，调离重要岗位或待岗处理 C.一般员工考核末位的，作待岗处理 D.科员考核末位的，直接解除劳动合同
答案
培训与开发会受到甄选结果的影响，如果甄选的效果不好，员工无法满足职位的要求，那么就要加减轻新员工培训的任务，反之，新员工的培训任务就比较重（）
A.正确 B.错误
答案
公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。
A.活泼开朗型的 B.埋头苦干型的 C.学习钻研型的 D.时髦新潮型的
答案
公司进入一批新员工，你希望这批员工是
A.活泼开朗型的 B.埋头苦干型的 C.学习钻研型的 D.时髦新潮型的
答案
新员工入职培训方式？（）
A.班组测评 B.网上学习 C.集中授课 D.分部授课
答案
员工的发展需求会受到变化的影响（）
A.自身愿望 B.工作条件 C.生活状况 D.家庭
答案
在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（）。
A.不可以凌驾于新员工之上 B.不用安排时间与员工谈话 C.不忽视看上去无关紧要的问题 D.清楚告诉员工工作遇到困难时找谁帮助
答案
《员工违规违纪处理规定》中处理方式种类不包括经济处分。
答案
《员工违规违纪处理规定》中处理方式种类不包括经济处分（）
答案
热门试题
三新员工是指三新员工（）
新员工上岗培训可以由受过培训的其他员工进行,需留下
在美国对于员工的违规操作一般有3种处理方式，如果不安全事件再次发生，其处理方式是（ ）。
新员工的代码一般完成开始review（）
新员工什么时候录入人脸信息开始打卡（）
根据《员工手册》，新员工入职（）内参加新员工入职培训
员工之间发生日常纠纷，以下处理方式错误的是（）
新员工必须佩戴临时厂卡及新员工袖章（）
新员工入职（）内，需完成新员工家访工作
《员工违规违纪处理规定》中处理方式种类只能单独使用，不可重复使用。
员工违反规章制度处理办法处理方式：警告、记过、记大过、降职、撤职、开除（）
《员工违规违纪处理规定》中处理方式种类只能单独使用，不可重复使用（）
员工申诉是将劳动冲突解决在用人单位内部的处理方式，这体现了员工申诉的（）。
员工迟到、早退一小时以上的处理方式是（）
做为新员工，当家长提出的询问，你无法回答时，你会（）
在新员工的培训中，关键是让新员工（）
在新员工的培训中，关键是让新员工（）
新员工接纳组织的信号有（）。
新员工导向培训的内容有（）.
海尔新员工培训有什么特色?
使用微信扫一扫登录
