传统的培训需求分析包括（ ）。
A. 组织分析
B. 任务分析
C. 人员分析
D. 企业战略分析
E. 员工职业生涯分析
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传统的培训需求分析包括（ ）。
A.组织分析 B.任务分析 C.人员分析 D.企业战略分析 E.员工职业生涯分析
答案
与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？（）
A.使员工培训与企业战略紧密结合 B.使培训分析的结果更具体精确 C.确保员工培训的一致性 D.能够把重点放在相关的行为技能上
答案
传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了（）
A.组织分析 B.任务分析 C.人员分析 D.企业战略分析 E.员工职业生涯分析
答案
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
A.对 B.错
答案
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
A.正确 B.错误
答案
属于传统培训需求分析方法的是（）
A.任务和技能分析法 B.关键事件法 C.经验判断法 D.缺口分析
答案
培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。
答案
培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）
A.正确 B.错误
答案
培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种（）
答案
(2016年5月)传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了() 。
A.组织分析 B.任务分析 C.人员分析 D.企业战略分析 E.员工职业生涯分析
答案
热门试题
培训需求分析包括（）
在开展员工培训的过程中，要做好培训需求分析工作，正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是（）
企业培训需求分析包括（）。
培训需求分析模型包括()
培训需求分析至少包括()。
培训需求分析不包括（）
企业培训需求分析包括（）
培训需求分析不包括（）
培训需求分析通常包括（）
培训需求分析不包括()。
在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ).
培训需求分析中的人员分析包括（ ）。
培训需求分析中的人员分析包括()。
培训需求分析中的人员分析包括（）
培训需求分析中的人员分析包括()。
培训需求分析中的人员分析包括（ ）。
培训需求的层次分析包括：（）。
培训需求分析的模型包括( )。
培训需求分析的内容包括（）
培训需求分析的模型包括（ ）。
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