考核结果为E的员工，公司应予以培训辅导，或（）降职、降级、调岗和调整薪资
A. 降职
B. 降级
C. 调岗
D. 调薪
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考核结果为E的员工，公司应予以培训辅导，或（）降职、降级、调岗和调整薪资
A.降职 B.降级 C.调岗 D.调薪
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调岗（含降职）、降级：发生1次考核结果为“D”，且通过绩效改进后考核结果仍为“D”，公司有权对其实施调岗处理，因岗位编制无法实施调岗时，可将其薪资下调一级或在原岗位标准薪资的基础上按80%发放。经调岗、降级处理后，员工需（）后可恢复原岗位待遇（）
A.重新考取上岗证 B.经公司重新聘任 C.重新培训 D.考试合格
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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，部门（工区）员工待岗期未参加培训、考试不合格、上岗后考核为D级，应予以（）
A.降岗 B.待岗 C.留用察看 D.解除劳动合同
答案
客户经理出现以下情况，应予以降级或解聘。---信贷综合题（）
A.年度考核结果不称职 B.严重违反规章制度 C.未廉洁自律.个人品行和职业操守不佳 D.无故拒绝参加业务培训和资格考试 E.任务完成情况达不到行社要求 F.因本人直接责任受到行政记过及以上处分
答案
员工受调离岗位、降职降级或免职处理的，薪酬模式执行岗位工资制的员工，岗变薪变，执行考核期薪资待遇；薪酬模式执行非岗位工资制的员工，岗变薪变，执行3个月考核期，考核期月薪按本岗位的80%支付（）
答案
员工年度绩效考核结果为（），次年3月起月薪开始下降一级；连续两年考核结果为不合格，公司可以通过调岗或培训，仍不能适应岗位要求，公司可依法给予解除劳动关系处理
A.65分 B.60分 C.55分 D.50分
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员工因出差发生的支出中，单位对哪些费用应予以报销或支付。（）
A.按标准乘坐飞机的费用 B.标准内的住宿费 C.标准内的伙食费 D.购买个人生活用品的费用
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员工违反A类门店基础管理条例时，应予以（）
A.当事人100元负激励 B.当事人500元负激励 C.解除劳动合同 D.店长连负管理责任
答案
经调岗、降级处理后，员工需重新考取上岗证或经公司重新聘任后可恢复原岗位待遇（）
答案
对行车工种带酒气上岗，以及当班离岗、串岗、睡岗，应予以（）
A.免职 B.内部下岗 C.调整工作岗位 D.经济考核
答案
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《福建省农信系统法人行社高管人员退出管理若干意见》规定，在年度考核结果中被评为不称职或者连续被评为基本称职的，应予以退出高管岗位或降级使用（）
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应予以哪些检查
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齿轮面磨损严重或严重点状剥蚀，应予以更换。
当钢筋端部有__、扭曲时，应予以矫正或切除
下列属于应予以辅助人员解聘或辞退的情形（）
征信中心接到金融机构核查回复结果后应予以核实（）
应予以下面哪些检查
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