单选题

职工与用人单位就是否认定为工伤问题产生分歧时,根据《工伤保险条例》规定,应当由用人单位承担举证责任()

A. 正确
B. 错误

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单选题
职工与用人单位就是否认定为工伤问题产生分歧时,根据《工伤保险条例》规定,应当由用人单位承担举证责任()
A.正确 B.错误
答案
单选题
职工与用人单位就是否认定为工伤问题产生分歧时,根据《工伤保险条例》规定,应由()承担举证责任。
A.工伤职工 B.用人单位 C.社会保险行政部门 D.第三方机构
答案
单选题
申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时,用人单位()。
A.可以依法向人民法院提起行政诉讼 B.应当依法先申请行政复议 C.可以申请劳动争议仲裁 D.应当向当地人民政府举报
答案
单选题
职工发生工伤后用人单位应于日内申请工伤认定()
A.15 B.20 C.30 D.60
答案
单选题
有效的行为方式能够减少与他人产生分歧和冲突。以下的哪些动作,不利于减少和他人产生分歧()
A.坚持自己的观点,并用自己的观点说服他人 B.听到他人所说的话后,复述并阐述当中的意义 C.请他人说明他们的思考过程 D.询问他们是否用不同的方式解读数据
答案
单选题
工伤认定的前提条件是职工与用人单位建立了()。
A.信任关系 B.劳动关系 C.社会关系 D.劳资关系
答案
单选题
工伤认定申请的主体是用人单位、工伤职工或者、工会组织()
A.父母亲 B.配偶 C.子女或兄弟姐妹 D.近亲属
答案
单选题
用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的,在此期间,由用人单位负担工伤职工()
A.符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用 B.工资福利费用 C.生活费用 D.精神赔偿
答案
主观题
产生分歧和误解的原因有?
答案
单选题
用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的,在此期间,由用人单位负担工伤职工下列哪种费用?
A.符合《 B.工资福利费用 C.生活费用
答案
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