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产生分歧和误解的原因有?
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产生分歧和误解的原因有?
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主观题
产生分歧和误解的原因有?
答案
单选题
有效的行为方式能够减少与他人产生分歧和冲突。以下的哪些动作,不利于减少和他人产生分歧()
A.坚持自己的观点,并用自己的观点说服他人 B.听到他人所说的话后,复述并阐述当中的意义 C.请他人说明他们的思考过程 D.询问他们是否用不同的方式解读数据
答案
单选题
和客户产生分歧后,我们一定要据理力争()
A.正确 B.错误
答案
多选题
对招标文件人们在理解上产生分歧,一般应用解释的方法有()
A.字义解释 B.体系解释 C.目的解释 D.习惯解释 E.诚信解释
答案
单选题
谈判双方在磋商阶段,由于意见产生分歧而导致的僵局叫()。
A.执行期僵局 B.协议期僵局 C.合同期僵局 D.履约期僵局
答案
多选题
(),因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议
A.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员 B.企业和与之建立劳动关系的劳动者 C.国家机关和与之建立劳动关系的劳动者 D.国家机关与公务员 E.用人单位之间
答案
主观题
之所以需要沟通是由于主客体双方产生了分歧。产生分歧的原因无外乎两种:一是由于信息不对称;二是( )。
答案
主观题
当咨询系统成员对决策方案产生分歧时,公安决策系统可采用()原则。
答案
单选题
劳动争议,是指劳动关系当事人之间因()产生分歧而发生的争执。
A.享受劳动权利 B.履行劳动义务
答案
单选题
( )因劳动权利义务产生分歧而引起的争议,不属于劳动争议。
A.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员 B.企业和与之建立劳动关系的劳动者 C.国家机关和与之建立劳动关系的劳动者 D.国家机关与公务员
答案
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( )因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议。
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领导和单位里一个比较老的同事因为对你起草的一份文件有不同意见产生分歧而争吵起来,你怎么办?
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职工与用人单位就是否认定为工伤问题产生分歧时,根据《工伤保险条例》规定,应当由用人单位承担举证责任()
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