直接管理原理可以表述为：主管人员同上级的间接接触越多，所掌握的各种情况就会越准确，从而使领导工作更加有效（）

对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（） 一般来说，主管人员面对的问题越复杂，其直接管辖的人数 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（） 有计划的提升，上级主管人员（），受训者本人（）。 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 对主管人员来说，计划中最主要原理是（） 主管人员应遵循控制关键点原理，是因为（） 主管人员应遵循控制关键点原理，是因为（ ）。 组织中的主管人员直接管辖的下属的人数应是适当的，是组织设计的 主管人员应遵循控制关键点的原理，是因为（） “主管人员同下级接触越多，所掌握的各种情况就会越准确，从而使指导与领导工作更加有效。”的原理称为：（） 对统计调查活动中直接负责的主管人员的表述，正确的是（） 调拨用料单需凭施工项目材料主管人签发或上级主管部门签发.项目材料主管人员批准发料（） 对于调出给项目外的其他部门或施工项目的材料，凭施工项目主管人员或上级主管部门签发、项目材料主管人员批准的()发料。 直接控制相对于间接控制而言，它是通过提高主管人员的（）来进行控制工作的. “主管人员有效的监督、指挥其直接下属的人数是有限的。”该原理称为（） （）原理是指主管人员有效的监督、指挥其直接下属的人数是有限的。 直接控制原理是指主管人员及其下属的素质越高，就越能胜任所承担的职务，就越不需要间接控制答案（） 管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的()。