美国管理学家德鲁克的“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织”这句话诠释了用人之长原理。（ ）

1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是（ ）， 目标管理由美国管理学家彼得·德鲁克创立，被称为“管理中的管理”。（ ） 目标管理由美国管理学家彼得·德鲁克创立，被称为“管理中的管理”（） 美国著名管理学家德鲁克在《管理实践》一书中，首先提出了“（）”的概念 1.1954年，美国著名管理学家德鲁克在《管理实践》中提出的主张及思想是（） 由美国管理学家德鲁克提出的，以自我管理为中心的管理模式是（）。 2.1954年，美国著名管理学家彼德·德鲁克在《管理实践》中提出的主张及思想是（） 公平理论由著名管理学家德鲁克先生所提出。 美国管理学家赫伯特·A·西蒙认为（）。 美国管理学家德鲁克在其《管理的实践》一书中，首先提出“目标管理与自我控制”的主张。() 在常用的集中班级管理模式中，源于美国管理学家德鲁克提出的管理模式的是（ ）。 美国管理学家德鲁克认为，企业应当有八类目标。其中最重要的目标是(　) 美国管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的理论是 ( ) 美国管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的理论是 美国管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的理论是( )。 管理学家德鲁克认为，按照贡献区分，企业的各种活动可以分为（）。 美国著名的管理学家西蒙认为,管理就是（） 美国管理学家莱金（Lakein）提出了（） 法约尔是美国著名管理学家 美国管理学家莱金（Lakein）提出了（）