绩效薪金实行延期支付制度。年度考核结束后，兑现绩效薪金的80%，其余20%延期至公司年度财务决算批复后兑现（）
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绩效薪金实行延期支付制度。年度考核结束后，兑现绩效薪金的80%，其余20%延期至公司年度财务决算批复后兑现（）
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绩效薪金实行延期支付制度。企业负责人业绩考核数据与年度决算有差异的，相应调整的内容不包括（）
A.考核得分； B.级别； C.绩效薪金； D.指标完成值
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绩效薪金制度的主要优点是（）。
A.为企业节省成本 B.减少管理人员的工作量 C.使管理者的监督职能加强 D.使员工的晋升和产品质量挂钩
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各单位领导班子副职绩效薪金由各单位根据副职考核结果，按正职绩效薪金标准的提出方案，报公司批准后执行（）
A.60%-80% B.70%-90% C.65%-85% D.70%-80%
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交易主体内模市场1-3季度考核兑现内模市场年度绩效工资，4季度考核即为年度考核，兑现内模市场年度绩效工资（）
A.45%，55% B.40%，60% C.50%，50% D.60%，40%
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该公司销售部门实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括()
A.创新绩效 B.个人绩效 C.薪酬绩效 D.组织绩效
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省联社《行业薪酬管理办法》中规定绩效薪酬中的%以内部分可根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬按月（或按季）支付，剩余部分在财务年度结束后，用于年度考核兑现及延期支付（）
A.20 B.30 C.40 D.50
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企业负责人年度薪酬由基本薪金、绩效薪金构成，薪酬比例为20%、80%（）
答案
企业负责人年度薪酬由基本薪金、绩效薪金构成，其占比分别为（）
A.20%，80% ； B.40%，60%； C.50%，50% ； D.30%，70%
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绩效薪金制度的主要优点是( )。
A.为企业节省成本 B.减少管理人员的工作量 C.使管理者的监督职能加强 D.使员工的晋升和产品质量挂钩
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员工年度绩效等级系数为1.05，职级分为无变化，次年基本薪金上浮5%，对应上年的年度绩效等级为（）
绩效薪金制采用方式包括（）
老张在公司销售部门实行的绩效薪金制的主要优点有（）
绩效薪金制同( )关系比较密切。
绩效薪金制同( )关系比较密切。
督查督办经济处罚：与局机关部门正职，所属各单位、直属指挥部（项目部）正职的绩效薪金挂钩。扣减的绩效薪金按百分制计算，根据考核结果，每扣1分，扣减局机关部门正职、所属各单位、直属指挥部（项目部）正职（）的绩效薪金
银行应建立绩效薪酬延期支付、延期追索和扣回制度（）
分公司组织绩效实行年度和考核（）
中间业务考核挂钩配置绩效工资和战略费用实行按（）考核预兑现，按（）清算
关于绩效薪金制表述错误的有（）
关于绩效薪金制表述错误的有（）。
下列属于绩效薪金制方式的有（）。
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对项目部发生违章行为及安全事故实行年度绩效考核扣分制度。所扣分值与年度绩效挂钩（）
员工上年度绩效考核等级为良好，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止
员工上年度绩效考核等级为优良，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止
员工上年度绩效考核等级为称职，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止
员工上年度绩效考核等级为优秀，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止
关于绩效薪金制的说法，错误的是（）。
关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。
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