劳务派遣用工是补充形式，不能用于（）。

劳务派遣用工是补充形式，不可以在（）工作岗位上实施 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）工作岗位上实施。 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在工作岗位上实施（） 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )的工作岗位上实施。 劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施 劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施 劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施 劳务派遣用工作为企业的补充用工形式，只能在__、__、替代性的工作岗位上实施 劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式之一（） 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。 劳务派遣单位要与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知劳动者（） 劳务派遣单位要与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知劳动者。（） 劳务派遣只能派遣一次，实际用工单位不能再派遣（） 劳务派遣用工形式中，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同（） 劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是（） 劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 对劳务派遣用工形式的说明，下列描述错误的是（　　）。 劳务派遣用工主要适用于（）工作岗位