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《业务行为规范》内部交往中倡导,求同存异、高效协同()
单选题
《业务行为规范》内部交往中倡导,求同存异、高效协同()
A. 主动沟通
B. 坦诚沟通
C. 沟通
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单选题
《业务行为规范》内部交往中倡导,求同存异、高效协同()
A.主动沟通 B.坦诚沟通 C.沟通
答案
判断题
公司倡导内部交往坦诚沟通,求同存异,高效协同;()
答案
单选题
《业务行为规范》内部交往中倡导坦诚沟通,求同存异()
A.各负其责 B.主动配合 C.高效协同
答案
单选题
求同存异在人际交往中体现了()原则。
A.真诚 B.尊重 C.宽容 D.平等
答案
主观题
求同存异
答案
主观题
周恩来在哪次国际会议上提出了“求同存异”的方针?简述“求同存异”。
答案
判断题
在人际交往中,要能接纳不同的观点、看法和行为,做到求同存异。
A.对 B.错
答案
主观题
简述职业合作中求同存异的含义。
答案
判断题
既要尊重各国的历史特点.文化传统,又要积极倡导求同存异.交流互鉴()
答案
判断题
集体备课的思维指向是求同存异。
A.对 B.错
答案
热门试题
集体备课的思维指向是求同存异()
“求同存异”方针是在()会议上提出的
锦江之星的()理念是求同存异,和谐共事
“求同存异”方针是在 会议上提出的
1955年中国参加()会议,提出“求同存异”的方针
国家间的合作讲究的是求同存异与()。
试述求同存异原则的提出及其重要意义。
周恩来提出的著名的“求同存异”原则最早是在()。
从业人要做到求同存异,正确的做法有( )
在新闻采访中,记者必须遵循的根本原则是求同存异原则。
在( )上,周恩来鲜明地提出“求同存异”的方针。
从业人员要做到求同存异,正确的做法有( )。
周恩来著名的“求同存异”的思想最早提出来是在()
冲突双方采取求同存异的方式避免冲突的激化,这属于
为了更好地沟通,处理双方之间的分歧,我们应当求同存异。
( )是一种针对市场共性的、求同存异的营销战略。
每个国家的发展都需要求同存异、资源互补、技术共享()
求同存异的要求,是:双方主动寻觅(),允许不同生活方式共存。
周恩来总理在( )提出“求同存异”的方针,得到与会国的赞扬。
冲突双方采取求同存异避免意见分歧公开化,这种方式属于
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