多选题

对外派经理候选人的评估应包括()

A. 个性
B. 业绩
C. 家庭状况
D. 生活方式

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多选题
对外派经理候选人的评估应包括()
A.个性 B.业绩 C.家庭状况 D.生活方式
答案
主观题
人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时,应对候选人的(? )方面进行评估
答案
多选题
在确定业主委员会候选人时,应慎重选择()的候选人。
A.对社会有一定影响 B.热爱公益事业 C.大公无私 D.处事公平 E.关心小区管理
答案
单选题
人力资源部想在公司内部任命一名项目经理,4名候选人的情况如下:候选人A具有丰富的管理知识,候选人B具有良好的项目管理知识,候选人C在专业技术知识上很扎实,候选人D具有一般管理、项目管理和专业技能。谁是最佳候选人?()
A.候选人 A B.候选人 B C.候选人 C D.候选人 D
答案
主观题
被选出的候选人不愿当候选人如何解决?
答案
多选题
选择晋升候选人的方法包括()。
A.配对比较法 B.综合加权法 C.能位匹配法 D.升等考试法 E.评价中心法
答案
多选题
选择晋升候选人的方法包括( )。
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法 E.综合选拔法
答案
单选题
把候选人当朋友一样对待,和候选人建立信任关系,有助于维护和候选人的关系()
A.正确 B.错误
答案
单选题
代表候选人数应多于应选人数的()
A.0.2. B.0.3。 C.0.4。 D.0.5
答案
单选题
评标委员会应按照招标文件规定的中标候选人数量推荐中标候选人,并标明排列顺序,中标候选人的数量应不超过()名。
A.1 B.2 C.3 D.5
答案
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