高管的常用的薪酬激励方式有

下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。 下列属于激励薪酬的有（） 下列激励薪酬中,适用于群体激励的有( )。 高管薪酬设计的理论主要包括()。 下列各项中不属于常用的内在激励方式有：() 要坚持低底薪、高激励的薪酬体系，按劳分配、按能分配、按效分配，薪酬与业绩挂钩（） 员工薪酬激励计划的作用有() 企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有（　　）。 企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有（）。 企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有（ ）。 塑料管常用的连接方式有()。 薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划,短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、等 培训课堂中常用的激励方式有奖品的激励、语言的激励和活动的激励（） 下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（） 市场薪酬调查常用的方式，包括（） 企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：() 企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：（） 项目团队薪酬制度中不适合采用激励性薪酬的原因有（ ）。 对创业组织高管团队的激励制度，主要包括：（ ）。 对创业组织高管团队的激励制度，主要包括：（ ）。