在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中,认同并建立起自我概念,对职业的好奇心占主导地位,并逐步有意识地培养职业能力的阶段是()

美国心理学家SUPER定义“职业生涯”为()。 美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是（） 美国管理学家（）提出了管理理论的丛林 目标管理理论是美国著名管理学家（）提出的。 美国管理学家彼得德鲁克，首先提出了“目标管理”理论（） 泰罗制是美国管理学家泰罗提出的（）理论。 美国管理学家（）针对职业再设计和再选择总结出“职业行动计划模型”。 提出期望理论的管理学家是 提出XY理论”的管理学家是（） 从萨珀的职业发展理论看，可将职业生涯分为（） 在经营战略理论的发展中，美国管理学家波特所提出的竞争理论是( ) 美国管理学家莱金（Lakein）提出了（） 美国管理学家莱金（Lakein）提出了（） 最先提出目标管理理论的是美国当代管理学家() 提出决策理论构造的管理学家是（ ） 美国管理学家彼得·德鲁克于年提出了（） 提出木桶原理的是美国管理学家韦伯（） 斯蒂芬的职业生涯发展阶段理论认为人的职业生涯包括（） 根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分,职业生涯中期的年龄段是() 格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段