单选题

当员工不理解工作内容时,就会产生( )。

A. 角色模糊
B. 任务超载
C. 任务欠栽
D. 角色冲突

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单选题
当员工不理解工作内容时就会产生( )。
A.角色模糊 B.任务超载 C.任务欠载 D.角色冲突
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单选题
当员工不理解工作内容时,就会产生( )。
A.角色模糊 B.任务超载 C.任务欠栽 D.角色冲突
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单选题
当员工不理解工作的内容时就会产生()。
A.角色模糊 B.任务超载 C.任务欠载 D.角色冲突
答案
单选题
当员工不理解工作内容时就会产生(  ),感受到工作的压力和威胁。
A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务欠载 D.任务超载
答案
单选题
员工不理解工作内容时容易出现()。
A.角色冲突 B.角色模糊 C.任务超载 D.任务欠载
答案
判断题
当父母不理解子女时,子女就不许再谈了,免得父母生气。
答案
单选题
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A.2岁 B.3岁 C.4岁 D.5岁 E.学前期
答案
单选题
乘客对公司的相关条款不理解时,应如何表达()
A.这是公司规定,就不行 B.我对公司规定没办法 C.您去问上级吧 D.请您配合、谢谢合作
答案
判断题
遇到不理解的事情不要冒然下结论。()
答案
单选题
常常抱怨旁人不理解自己的人是糊涂的。人人都渴望理解,这正说明理解并不容易,被理解就更难,用无休止的抱怨、解释、辩论、大喊大叫去求得理解,更是只会把人吓跑了的。不理解本身应该是可以理解的。理解“不理解”,这是理解的初步,也是寻求理解的前提。他连别人为什么不理解都理解不了,又怎么能理解别人?一个不理解别人的人,又怎么要求旁人的理解呢?这段话的中心意思是()
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答案
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常常抱怨旁人不理解自己的人糊涂了。人人都渴望理解,这正说明理解并不容易,被理解就更难,用无休止的抱怨、解释、辩论、大喊大叫去求得理解,更是只会把人吓跑了的。不理解本身应该是可以理解的。理解“不理解”,这是理解的初步,也是寻求理解的前提。他连别人为什么不理解都理解不了,又怎么能理解别人?一个不理解别人的人,又怎么要求旁人的理解呢?对这段话复述最准确的是( )。 学生对真实性的问题不理解时,可以给以间接指导。(  ) 学生对事实性的问题不理解时,可以给予间接指导。 常常抱怨旁人不理解自己的人糊涂了。人人都渴望理解,这正说明理解并不容易,被理解就更难,用无休止的抱怨、解释、辩论、大喊大叫去求得理解,更是只会把人吓跑了的。不理解本身应该是可以理解的。理论“不理解”,这是理解的初步,也是寻求理解的前提。他连别人为什么不理解都理解不了,又怎么能理解别人?一个不理解别人的人,又怎么要求旁人的理解呢?对这段话复述最准确的是( )。 是否常常不理解题意就开始写作业() 在记忆时,有意义能理解的内容不容易被遗忘,无意义不理解的内容容易遗忘。这启示我们在学习中,_____ 学生对真实性的问题不理解时,可以给以间接指导。(  ) 许多人不仅不理解别人,而且也不理解自己,尽管他们可能曾经试图理解别人,但这样的努力注定会失败,因为不理解自己的人是不可能理解别人的。可见,那些缺乏自我理解的人是不会理解别人的。以下哪项最能说明上述论证的缺陷? 学生阅读不熟悉的材料时放慢速度,遇到不理解的内容就反复阅读的学习策略是( ) 学生阅读不熟悉的材料时放慢速度,遇到不理解的内容就反复阅读的学习策略是( ) 如何解决部分农民群众对确权工作不理解、积极性不高等问题? 因乘客的不理解和理解错误产生的抱怨和投诉,工作人员应该要直接了当地告诉乘客,让乘客知道事情的本来面目。() 在不理解的情况下幼儿也能背诵唐诗这是() 对识记材料不理解的情况下进行的识记,叫( ) 当学习者意识到他不理解课的某一部分时,就会退回去重读困难的段落,放慢速度,这属于元认知策略中的( )。 中国大学MOOC: 能够朗读一篇文章却不理解内容,这是一种典型的( )。 当个别游客对我国实行的计划生育政策表示不理解时,导游员应当()。 如果联营商不理解并坚持反对处理售后问题,企业会执行() 在学习中,当小敏意识到她不理解课本的某一部分的时候,就会退回去重读困难的段落。她会放慢速度,这属于() “理解,执行;不理解,执行中理解”,这是在管理活动中具有分权化倾向的管理者的表达()
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