员工的日常绩效考核工作由（）负责，人事处或人力资源部按权限进行审核

以下关于绩效考核的正确描述是.---人力资源部（） 绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的。---人力资源部（） 转正员工离职须提前（）日以（）形式通知部门，部门负责人签署意见后交人力资源部，经人力资源部负责人批准签字后办理离职手续 员工年度绩效考核结果为不称职的，人力资源部应提请公司会议研究，对其进行或（） 组织与人力资源部负责晋升员工的聘任与考核（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 外单位向归口管理部门申请，由归口管理部门负责与人力资源部协调，安排外单位施工负责人合格后由人力资源部颁发施工负责人证（） 绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。 人力资源部于每年（）下发《年度人力资源计划需求调查表》到公司各部门负责人处 （）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。 绩效考核的目标管理法通常不采用的指标是.---人力资源部（） 人力资源部在绩效考评中主要负责（） 公司成立由经济运行中心、财务中心、安全生产部、人力资源部和党建工作部组成的考核办，每月召开考核会，负责审议公司全面绩效考核评价结果（） 员工请假、补（调）休及以下的，由所在部门负责人审批，以上的，报公司人力资源部审批（） 团队绩效考核的流程包括①对各个团队负责人的绩效进行考核；②进行团队成员评价；③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求；④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标；⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是( )。 绩效日常管理小组中人力资源部负责（　　），负责汇总计算绩效分值并形成报告等。 员工请各类假（）天，由各部门负责人同意、分管领导审批后报人力资源部备案 在实施绩效考核前，人力资源部要组织召开动员大会，详细宣导绩效考核的要求和重大意义。() 人力资源系统能解决一切人事工作内容。---人力资源部（） 绩效日常管理小组中的人力资源部的职责是（ ）。