为了调动人的积极性有三种基本动力（）。

根据双因素理论,调动人积极性应以强化保健因素为主 要最大限度地调动人的生产积极性,需要()。 现代管理活动的核心主要是调动人的积极性（） 在调动人的积极性上竞争总是比合作更有效（） （）是从人的高级精神需要出发，调动人们积极性的一种激励方法。 领导者注重调动人的积极性，引导成员努力做好工作，这体现了管理的 () 基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性 想要调动人的积极性可以根据人的特性设计相应的规则。（） 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。 根据人的特性设计相应的规则可以调动人的积极性（） 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。 本质安全管理不仅把人作为管理对象，同时把人作为管理动力，从等三个方面去调动人安全生产的积极性（） 人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。 激发人的动机，调动人的工作积极性的过程称之为()。 （）是安全生产目标得以实现、调动人员积极性的重要手段之一。 本质安全管理不仅把人作为管理对象，同时把人作为管理动力，从（）等三个方面去调动人们安全生产的积极性。 基于“社会人”假说的管理更强调运用（ ）来调动人的积极性的。 安全管理以人为主体，以调动人的积极性为根本，这就是（）原理。 管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础