多选题

《中石化用工总量管理办法》的管理原则是()

A. 目标引领、创建一流
B. 健全体系、精细管理
C. 改革推动、统筹实施
D. 效益优先、机制引导
E. 优化用工,改革先行

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多选题
《中石化用工总量管理办法》的管理原则是()
A.目标引领、创建一流 B.健全体系、精细管理 C.改革推动、统筹实施 D.效益优先、机制引导 E.优化用工,改革先行
答案
判断题
《中石化用工总量管理办法》中人力资源部(党组组织部)的主要职责是制定中国石化用工总量管理制度和配套办法,构建用工总量管理体系,明确严格控制用工总量的措施()
答案
判断题
根据《中石化用工总量管理办法》,中石化总部建立信息通报制度,对用工总量管理工作中措施得力、成效显著,以及勇于创新、积极探索的事业部和直属单位进行表扬,总结推广好的经验和做法()
答案
单选题
根据《中石化用工总量管理办法》,事业部按照“三定”水平先进程度对所辖企业进行,明确所辖企业任务目标和工作措施()
A.分级管理 B.分类管理 C.分层管理 D.分别管理
答案
多选题
《中石化用工总量管理办法》中指出,直属单位按要求编制本单位用工总量规划和年度用工计划;贯彻落实明确的严格控制用工总量工作措施,完成上级部门下达的规划目标和年度指标()
A.中石化总部 B.人力资源部(党组组织部) C.事业部 D.各业务板块
答案
判断题
根据《中石化用工总量管理办法》,直属单位要及时向上级部门报告对规划目标产生较大影响的因素,如只报增加用工总量因素,不报减少用工总量因素,一经发现,对所报增加用工总量因素将不予考虑()
答案
单选题
根据中国石化用工总量管理规定和要求,结合实际制定事业部用工总量管理制度和配套办法,对所辖企业用工总量进行管理()
A.人力资源部(党组组织部) B.事业部 C.直属单位 D.中石化总部
答案
多选题
中石化全员绩效考核管理的基本原则是()
A.全员覆盖、客观公正 B.业绩导向、分级分类 C.闭环管理、激励约束 D.价值导向、效率优先
答案
单选题
利用统计图形展示2012-2017年中石化用工总量的变化。采用的统计方法属于()
A.回归分析 B.参数估计 C.描述统计 D.假设检验
答案
单选题
根据《中石化全员安全记分管理办法(试行)》,安全记分采用记分制()
A.10分 B.12分 C.50分 D.100分
答案
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