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《中石化用工总量管理办法》中指出,为鼓励板块和直属单位积极主动严格控制用工总量、自觉提高劳动生产率和人工成本投入产出效益,人力资源部(党组组织部)每年用减少用工核减工资总额的部分额度,实行优化用工专项评价激励,合理设置指标对直属单位优化用工情况进行评价,根据评价结果对的直属单位进行激励,评价结果与直属单位领导班子年度绩效考核结果挂钩()
多选题
《中石化用工总量管理办法》中指出,为鼓励板块和直属单位积极主动严格控制用工总量、自觉提高劳动生产率和人工成本投入产出效益,人力资源部(党组组织部)每年用减少用工核减工资总额的部分额度,实行优化用工专项评价激励,合理设置指标对直属单位优化用工情况进行评价,根据评价结果对的直属单位进行激励,评价结果与直属单位领导班子年度绩效考核结果挂钩()
A. 劳动生产率高
B. 用工水平先进
C. 优化用工力度大
D. 效益产出高
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多选题
《中石化用工总量管理办法》中指出,直属单位按要求编制本单位用工总量规划和年度用工计划;贯彻落实明确的严格控制用工总量工作措施,完成上级部门下达的规划目标和年度指标()
A.中石化总部 B.人力资源部(党组组织部) C.事业部 D.各业务板块
答案
多选题
《中石化用工总量管理办法》的管理原则是()
A.目标引领、创建一流 B.健全体系、精细管理 C.改革推动、统筹实施 D.效益优先、机制引导 E.优化用工,改革先行
答案
多选题
《中石化用工总量管理办法》中指出,为鼓励板块和直属单位积极主动严格控制用工总量、自觉提高劳动生产率和人工成本投入产出效益,人力资源部(党组组织部)每年用减少用工核减工资总额的部分额度,实行优化用工专项评价激励,合理设置指标对直属单位优化用工情况进行评价,根据评价结果对的直属单位进行激励,评价结果与直属单位领导班子年度绩效考核结果挂钩()
A.劳动生产率高 B.用工水平先进 C.优化用工力度大 D.效益产出高
答案
判断题
根据《中石化用工总量管理办法》,中石化总部建立信息通报制度,对用工总量管理工作中措施得力、成效显著,以及勇于创新、积极探索的事业部和直属单位进行表扬,总结推广好的经验和做法()
答案
判断题
根据《中石化用工总量管理办法》,直属单位要及时向上级部门报告对规划目标产生较大影响的因素,如只报增加用工总量因素,不报减少用工总量因素,一经发现,对所报增加用工总量因素将不予考虑()
答案
判断题
《中石化用工总量管理办法》中人力资源部(党组组织部)的主要职责是制定中国石化用工总量管理制度和配套办法,构建用工总量管理体系,明确严格控制用工总量的措施()
答案
多选题
根据《中石化用工总量管理办法》,人力资源部(党组组织部)组织事业部、直属单位依据先进标准,参照先进标杆编制“三定”方案。组织对直属单位上报的“三定”方案进行,形成中国石化总体“三定”目标,明确目标定员并下达给事业部和直属单位()
A.汇总 B.审核 C.修改 D.调整
答案
单选题
根据《中石化用工总量管理办法》,事业部按照“三定”水平先进程度对所辖企业进行,明确所辖企业任务目标和工作措施()
A.分级管理 B.分类管理 C.分层管理 D.分别管理
答案
单选题
根据中国石化用工总量管理规定和要求,结合实际制定事业部用工总量管理制度和配套办法,对所辖企业用工总量进行管理()
A.人力资源部(党组组织部) B.事业部 C.直属单位 D.中石化总部
答案
判断题
直属单位竞争性企业用工管理的原则是“总量控制、事后监督”()
答案
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按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定,直属单位年度合同制员工减少预测应综合考虑减员情况、其他涉及用工总量的改革安排和进行编制()
利用统计图形展示2012-2017年中石化用工总量的变化。采用的统计方法属于()
集团公司用工总量管理办法中,关于人力资源部(党组组织部)、事业部及直属单位之间的职责分工说法错误的是()
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直属单位竞争性企业用工管理的原则是()
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依据集团公司优化用工评价激励的有关规定,对板块直属(所属)单位先进指标和进步指标评价激励的基础上,总部根据各板块整体效益情况,适当提高奖励比例。对盈利板块,板块内可获奖励的单位优化用工奖励比例上浮()
根据《中石化用工总量管理办法》,用工总量规划期结束后,人力资源部(党组组织部)对事业部和直管单位规划目标完成情况进行考核,未完成规划目标的,按未完成人数的倍和规划期最后一年人均人工成本水平核减人工成本指标()
根据《中石化全员安全记分管理办法(试行)》,安全记分采用记分制()
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集团公司职业经理人选聘管理办法中指出,集团公司党组、直属单位党委发挥的作用,按照管理权限,负责审定职业经理人选聘管理制度和选聘方案,研究提出推荐人选()
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根据集团公司绩效考核管理办法,直属单位领导班子考核内容中约束性指标权重为()
劳动用工包括三种形式,直属单位竞争性企业不得超出用工计划和法定用工范围建立劳动关系()
根据集团公司绩效考核管理办法,直属单位领导班子考核内容中约束性指标不设权重()
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