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《中石化用工总量管理办法》的管理原则是()
多选题
《中石化用工总量管理办法》的管理原则是()
A. 目标引领、创建一流
B. 健全体系、精细管理
C. 改革推动、统筹实施
D. 效益优先、机制引导
E. 优化用工,改革先行
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多选题
《中石化用工总量管理办法》的管理原则是()
A.目标引领、创建一流 B.健全体系、精细管理 C.改革推动、统筹实施 D.效益优先、机制引导 E.优化用工,改革先行
答案
判断题
《中石化用工总量管理办法》中人力资源部(党组组织部)的主要职责是制定中国石化用工总量管理制度和配套办法,构建用工总量管理体系,明确严格控制用工总量的措施()
答案
判断题
根据《中石化用工总量管理办法》,中石化总部建立信息通报制度,对用工总量管理工作中措施得力、成效显著,以及勇于创新、积极探索的事业部和直属单位进行表扬,总结推广好的经验和做法()
答案
单选题
根据《中石化用工总量管理办法》,事业部按照“三定”水平先进程度对所辖企业进行,明确所辖企业任务目标和工作措施()
A.分级管理 B.分类管理 C.分层管理 D.分别管理
答案
多选题
《中石化用工总量管理办法》中指出,直属单位按要求编制本单位用工总量规划和年度用工计划;贯彻落实明确的严格控制用工总量工作措施,完成上级部门下达的规划目标和年度指标()
A.中石化总部 B.人力资源部(党组组织部) C.事业部 D.各业务板块
答案
判断题
根据《中石化用工总量管理办法》,直属单位要及时向上级部门报告对规划目标产生较大影响的因素,如只报增加用工总量因素,不报减少用工总量因素,一经发现,对所报增加用工总量因素将不予考虑()
答案
单选题
根据中国石化用工总量管理规定和要求,结合实际制定事业部用工总量管理制度和配套办法,对所辖企业用工总量进行管理()
A.人力资源部(党组组织部) B.事业部 C.直属单位 D.中石化总部
答案
多选题
中石化全员绩效考核管理的基本原则是()
A.全员覆盖、客观公正 B.业绩导向、分级分类 C.闭环管理、激励约束 D.价值导向、效率优先
答案
单选题
利用统计图形展示2012-2017年中石化用工总量的变化。采用的统计方法属于()
A.回归分析 B.参数估计 C.描述统计 D.假设检验
答案
单选题
根据《中石化全员安全记分管理办法(试行)》,安全记分采用记分制()
A.10分 B.12分 C.50分 D.100分
答案
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根据《中石化用工总量管理办法》,用工总量规划期结束后,人力资源部(党组组织部)对事业部和直管单位规划目标完成情况进行考核,未完成规划目标的,按未完成人数的倍和规划期最后一年人均人工成本水平核减人工成本指标()
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根据《中石化用工总量管理办法》,人力资源部(党组组织部)组织事业部、直属单位依据先进标准,参照先进标杆编制“三定”方案。组织对直属单位上报的“三定”方案进行,形成中国石化总体“三定”目标,明确目标定员并下达给事业部和直属单位()
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