怀孕七个月以上的女职工有什么特殊保护

女职工怀孕满4个月以上流产者，给予（）天产假 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受( )天产假。 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受( )天产假。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）产假。 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假 《女职工权益保护条例》规定怀孕不满三个月和怀孕七个月以上的，经本人告知并出具医疗机构诊断，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且每日给予两小时工间休息并计入劳动时间（） 《女职工权益保护条例》规定女职工怀孕未满三个月流产的，享受二十日产假（） 公司女员工怀孕七个月以上，若身体情况允许，可以适当安排夜班劳动（） 女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。 女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。 女职工怀孕满四个月以上流产时，给予30天产假。 女职工怀孕满四个月以上流产时，给予30天产假（） 《女职工权益保护条例》规定女职工怀孕满三个月流产的，享受四十二日产假（） 女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。 女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假 女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假 女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假 对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和（）。 法律规定怀孕的女职工，企业要给予特殊保护（）