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怀孕七个月以上的女职工有什么特殊保护

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女职工怀孕满4个月以上流产者,给予()天产假 《女职工权益保护条例》规定怀孕不满三个月和怀孕七个月以上的,经本人告知并出具医疗机构诊断,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并且每日给予两小时工间休息并计入劳动时间() 依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受( )天产假。 依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕满4个月流产的,享受( )天产假。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受()产假。 依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受()天产假 依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕满4个月流产的,享受()天产假 《女职工权益保护条例》规定女职工怀孕未满三个月流产的,享受二十日产假() 公司女员工怀孕七个月以上,若身体情况允许,可以适当安排夜班劳动() 女职工怀孕满四个月以上流产时,给予30天产假。 女职工怀孕满四个月以上流产时,给予30天产假() 《女职工权益保护条例》规定女职工怀孕满三个月流产的,享受四十二日产假() 女职工怀孕满4个月流产的,享受()产假。 女职工怀孕满4个月流产的,享受()产假。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受()天产假。 女职工怀孕满4个月流产的,享受()天产假 女职工怀孕未满4个月流产的,享受()天产假 女职工怀孕未满4个月流产的,享受()天产假;怀孕满4个月流产的,享受()天产假 对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和()。 为什么用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间?
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