某公司在招聘财务经理时，决定采用“无领导小组讨论”的方式，下列做法不利于形成对被测评者正确评价的是( )。
A. 由于此次参加招聘的人员比较多，招聘人员有限，为提高效率，将参加应聘的84人分成4组，每组21人
B. 在进行简历筛选时，根据简历情况选择了5人作为重点考查对象，并将其确定为重要发言人分插到各组
C. 确定了“是高薪养廉还是加强法治控制腐败”的讨论题目，并向每位小组成员提供了“新加坡高薪养廉制度”等背景材料
D. 给每位招聘人员分发了“无领导小组讨论评价表”，招聘人员可以根据小组成员在讨论时的表现就组织能力、决策能力、分析判断能力、表达能力等各维度对被测评者进行评价
E. 事先对参加招聘、测评的人员进行了培训，就财务经理岗位的主要工作内容、任职资格以及无领导小组讨论的相关注意事项进行了培训
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某公司在招聘财务经理时，决定采用“无领导小组讨论”的方式，下列做法不利于形成对被测评者正确评价的是( )。
A.由于此次参加招聘的人员比较多，招聘人员有限，为提高效率，将参加应聘的84人分成4组，每组21人 B.在进行简历筛选时，根据简历情况选择了5人作为重点考查对象，并将其确定为重要发言人分插到各组 C.确定了“是高薪养廉还是加强法治控制腐败”的讨论题目，并向每位小组成员提供了“新加坡高薪养廉制度”等背景材料 D.给每位招聘人员分发了“无领导小组讨论评价表”，招聘人员可以根据小组成员在讨论时的表现就组织能力、决策能力、分析判断能力、表达能力等各维度对被测评者进行评价 E.事先对参加招聘、测评的人员进行了培训，就财务经理岗位的主要工作内容、任职资格以及无领导小组讨论的相关注意事项进行了培训
答案
无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。编写无领导小组讨论试题初稿时,应通过等方式获取信息（）
A.互联网查询 B.图书馆查询 C.与人力资源部门沟通 D.与应聘者沟通 E.与直接上级沟通
答案
人力资源招聘中，采用无领导小组讨论的优缺点包括()。
A.题目的质量影响测评的质量 B.被评价者难以掩饰自己的特点 C.能在被评价者之间产生互动 D.应聘者表现易受同组其他成员影响 E.具有生动的人际互动效应
答案
无领导小组讨论
答案
采用无领导小组讨论具有哪些优势?
答案
无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时,应遵循原则（）
A.被试者角色平等 B.结果多元化 C.适宜被试者群体 D.指标针对性 E.情境仿真性
答案
结构化面试比无领导小组讨论更加灵活，但是无领导小组讨论更加客观。
答案
无领导小组讨论法
答案
无领导小组讨论包括（ ）。
A.无情境性讨论 B.不定角色的讨论 C.情境性讨论 D.无主题讨论 E.指定角色的讨论
答案
?无领导小组讨论的
答案
热门试题
某公司招聘采用无领导小组讨论的方式对面试者进行考核，已知这次面试者中男生的人数是女生的3倍，若每次都安排5个男生和2个女生进行无领导小组讨论，经过若干个小组讨论后，还剩9个男生没有进行面试，则这次参加面试的男生有（）个
无领导小组讨论中负责
无领导小组讨论的优点（ ）
无领导小组讨论法包括（ ）
无领导小组讨论这种方式成本比较高,是因为?
无领导小组讨论的优点包括（）。
（名词解析）无领导小组讨论法
无领导小组讨论法分类如下（）。
（）不是无领导小组讨论的题型。
为什么叫无领导小组讨论？
无领导小组讨论的核心是（ ）。
无领导小组讨论的特点有（ ?）。
无领导小组讨论中考察重点：
无领导小组讨论的类型包括( )。
无领导小组讨论的优点包括( )。
无领导小组讨论的缺点有()
无领导小组讨论的特点包括()。
无领导小组讨论的优点包括（ ）。
简述无领导小组讨论的优点。
无领导小组讨论的优点包括（ ）。
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