某公司招聘采用无领导小组讨论的方式对面试者进行考核，已知这次面试者中男生的人数是女生的3倍，若每次都安排5个男生和2个女生进行无领导小组讨论，经过若干个小组讨论后，还剩9个男生没有进行面试，则这次参加面试的男生有（）个

在无领导小组讨论面试中，讨论过程重于结果。 人力资源招聘中，采用无领导小组讨论的优缺点包括()。 无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。编写无领导小组讨论试题初稿时,应通过等方式获取信息（） 无领导小组讨论面试中的角色种类有哪些？() 以下哪些是无领导小组讨论面试的评判要素( ) 面试常见问题，无领导小组讨论要观察应聘者啥表现? 无领导小组讨论 采用无领导小组讨论具有哪些优势? 如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性？ 如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性？ 无领导小组讨论和结构化面试的不同在于，更侧重考察面试者的（? ? ?）。 无领导小组讨论法 ?无领导小组讨论的 无领导小组讨论包括（ ）。 无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点（） 在无领导小组讨论面试中，辩驳要有力，嗓门大会得高分。 在无领导小组讨论的面试形式中，下列说法错误的是（ ） 无领导小组讨论面试一般多少人为一组（） 无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时,应遵循原则（） 无领导小组讨论主要观察应聘者的（）。