按照市局（公司）《招聘管理办法》，参加笔试的应聘人数与拟招聘人数的比例不低于（）

招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。 《招聘管理办法》：人力资源与管理变革部负责等管理（） 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（　　）。 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。 《招聘管理办法》：人员筛选主要方式为（） 负责组织实施市局直属单位的招聘工作，制定有关招聘政策、办法，检查、指导各分局辅警招聘工作（） 根据《国家电网公司招聘高等学校毕业生管理办法》，应聘毕业生应具备以下基本条件（） 根据《国家电网公司招聘高等学校毕业生管理办法》要求，各单位通知高校毕业生参加笔试与计划录用人数的比例要求为，主干专业一般不低于，其他各类专业一般不低于（） 按照市局（公司）《劳动用工管理办法》，婚丧假时间为天（） 一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（　　）。 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 口试：笔试：招聘 口试：笔试：招聘 招聘的费用与应聘者的人数的比值称为（　　）。[2012年真题] 某公司计划招聘5名专业技术人才，那么根据一定的比例，从背景审查、初步面试，到笔试乃至应聘报名人数。最少需要（）人。 在招聘评估中，录用人数与计划招聘人数的比，称为() (2017年5月)为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（　　）。 根据招聘评估相关内容，录用人数与计划招聘人数之比称为 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 某饭店根据业务经营需要，计划招聘基层管理人员14人。结果，应聘人员35人，招聘12人。该饭店这次招聘的应聘比是（）