在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（）人数之比

某人才市场进行现场招聘，前来应聘的人数为3000人，其中男生人数的1/4比女生的4/5还多120人，那么前来参加应聘的男生有（）人，女生有（）人。 总政治部干部部应当按照聘用单位计划招聘人数与应聘人数()的比例，根据应聘人员考试成绩由高到低确定参加各聘用单位体格检查的应聘人员。 招聘的费用与应聘者的人数的比值称为（　　）。[2012年真题] 在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ） 在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。 如果应聘人数少于组织亟须的某类人员的人数，则甄选标准要（） 在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（　　）。 招聘评估指标能够衡量招聘工作的效益，可以分为基于应聘人员和招聘方法的两类评估指标。下列哪项指标属于基于应聘人员的评估指标（） 某公司统计今年应聘人数发现，平均每个岗位的应聘人数比去年减少了。因此，该公司对求职者的吸引力降低。以下最能削弱上述推理的一项是（） 应聘比越大,说明发布招聘信息效果越好。 某饭店根据业务经营需要，计划招聘基层管理人员14人。结果，应聘人员35人，招聘12人。该饭店这次招聘的应聘比是（） 在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估，其中评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价（） （　　）是招聘总成本与实际录用人数之比。 某企业招聘一批新员工，有65%的应聘者通过笔试，在面试环节有20人被淘汰。最终录取的人数占总应聘人数的40%，企业将录取的新员工分成若干个小组进行业务培训，每个小组的人数都不同，每组至少2人，问至多可以分成多少组？()   某企业招聘一批新员工，有65%的应聘者通过笔试，在面试环节有20人被淘汰。最终录取的人数占总应聘人数的40%，企业将录取的新员工分成若干个小组进行业务培训，每个小组的人数都不同，每组至少2人，问至多可以分成多少组。() 某企业招聘一批新员工，有65%的应聘者通过笔试，在面试环节有20人被淘汰。最终录取的人数占总应聘人数的40%，企业将录取的新员工分成若干个小组进行业务培训，每个小组的人数都不同，每组至少2人，问至多可以分成多少组。() 在大型招聘会上，有些招聘单位通过花钱雇人来凑人数、撑场面，导致应聘者误以为该岗位很热门。对于这个现象，你怎么看？ 在大型招聘会上，有些招聘单位通过花钱雇人来凑人数、撑场面，导致应聘者误以为该岗位很热门。对于这个现象，你怎么看？ 以每个阶段的参加人数和通过人数之比来确定招聘规模的方法称为()。 招聘实施首先是应聘考核（）