(2017年5月)为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（　　）。

通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。 通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（） (2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（　　） (2017年5月)（　　）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。 一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（　　）。 (2017年5月)面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 笔试不能全面考察应聘者的( ) (2019年5月)企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。 笔试往往很难测试应聘者的（　　） 资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析，评价应聘者是否符合招聘岗位要求（） (2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ） (2018年5月)（ ）适用于初步筛选应聘者。 笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（　　）。 资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析,评价应聘者是否符合招聘岗位的要求. 某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 笔试的缺点是不能全面考查应聘者的（　　）等。 向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是()。 (2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　） (2017年11月)（　　）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 判断应聘者的求职