建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用（）

建设性冲突,又称功能失调的冲突,是指对组织有消极影响的冲突（） 建设性冲突，又称功能失调的冲突，是指对组织有消极影响的冲突。（） 建设性冲突区别于破坏性冲突的是（） 建设性冲突会损害冲突主体利益。（） 建设性冲突会损害冲突主体利益（） 以冲突后果为依据，冲突可以分为（）、建设性冲突。 由于双方目标不同而造成的冲突是 冲突并非全是坏事，有()的冲突，也有建设性的冲突 建设性冲突的实质是（）。 现在管理中，需要激发的冲突是建设性冲突（） 何者属于“建设性冲突”（） 若以冲突后果为依据，冲突可分为建设性冲突和（） 由于双方目标不同而造成的冲突属于（）。 建设性冲突的特点包括() 组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致，而且这些个人或群体会互相阻碍对方目标的实现。 激发建设性冲突的技术有 激发建设性冲突的策略包括（） 属于建设性冲突的观点有（） 常用的激发建设性冲突的技术是( ) 下列属于建设性冲突的特点的是（）。