建设性冲突是指冲突双方（）一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用

组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致，而且这些个人或群体会互相阻碍对方目标的实现。 建设性冲突,又称功能失调的冲突,是指对组织有消极影响的冲突（） 建设性冲突，又称功能失调的冲突，是指对组织有消极影响的冲突。（） __是指由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突 是指由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突（） 建设性冲突区别于破坏性冲突的是（） 建设性冲突会损害冲突主体利益。（） 建设性冲突会损害冲突主体利益（） 以冲突后果为依据，冲突可以分为（）、建设性冲突。 由于双方目标不同而造成的冲突是 冲突并非全是坏事，有()的冲突，也有建设性的冲突 建设性冲突的实质是（）。 现在管理中，需要激发的冲突是建设性冲突（） 何者属于“建设性冲突”（） 若以冲突后果为依据，冲突可分为建设性冲突和（） 由于双方目标不同而造成的冲突属于（）。 建设性冲突的特点包括() 激发建设性冲突的技术有 激发建设性冲突的策略包括（） 属于建设性冲突的观点有（）