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团队紧急组建时,不存在强制有效的监督机制,只有以身作则的老板。

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判断题
团队紧急组建时,不存在强制有效的监督机制,只有以身作则的老板。
答案
主观题
高管如何领先部署、怎样以身作则来进行团队的管理
答案
多选题
以身作则的正向行为包括:()
A.带头贯彻公司文化 B.成绩是自己的,责任是别人的 C.说一套做一套 D.自己处在大家都不愿意去的地方,却没有怨言 E.自身就是企业文化和核心价值观的传道士
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多选题
以身作则的正向行为包括()
A.带头贯彻公司文化、执行公司制度、维护公司品牌、解决实际问题 B.成绩是自己的,责任是别人的 C.说一套做一套 D.自己处在大家都不愿意去的地方,却没有怨言 E.自身就是企业文化和核心价值观的传道士
答案
判断题
孔子没有提出“以身作则”的思想。
答案
单选题
教师以身作则,身教重于言教()
A.正确 B.错误
答案
单选题
己不以身作则,焉能服众?体现了有效激励的方法中的()
A.领导以身作则 B.愿景的能量 C.关怀员工 D.赞赏和荣誉
答案
单选题
以下能体现“以身作则”的做法的是()
A.所有事遇到困难先找领导帮助,领导的决策做完了自己才能行动 B.个人在自己业务中勇立零缺陷之志 C.出现质量事故的时候,先把团队所有人召集起来分配事故责任 D.看领导如何做再决定
答案
主观题
以身作则、为人师表的要求有哪些
答案
单选题
本书的观点是:以身作则最重要的是()
A.养成良好道德修养 B.奖惩分明 C.己所不欲勿施于人 D.不寻求特殊化
答案
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